所有找工作的人都经历过的事情是很多岗位都要求有相关的工作经验，转行的人也经常遇见这样的事，这就隔绝了很多有能力而却没有相关经验凭证的人，这是好是坏呢？南宁区块链开发南宁鸿业软件了解到就在几年前，一位名叫Alfredo Molina的年轻人不想再担任会计师。他自学了一门新技能，编程，而且他很擅长。他已经准备好把这个用在他的小巷里，而他觉得他可以在他的技能上做出更多改变。然而，阿尔弗雷多很快发现，尽管他的能力轻松通过任何入门级编程测试，但他无法从招聘人员那里得到一个回复。这是为什么？——因为他根本没有计算机相关学位。

与此同时，科技领域内外的公司都谴责全国人才短缺，  因为他们争先恐后地聘请最优秀和最聪明的人才。这些企业需要经验丰富的开发人员和工程师才能实现他们的目标，但即使是像Alfredo这样的优秀候选人每天都在寻找机会，但却始终无法入门。

南宁区块链开发 发现也许技能差距并不像有些人想象的那样迫近。像这样的情况让我觉得公司花了太多时间寻找“完美”的契合度（具有学位，经验，才能的候选人，而且 – 最重要的应该是——潜力）。

现实：没有完美的候选人这样的东西。在技术领域尤其如此，新工具和编程语言不断的更新，  并始终将行业标准推向新的高度。高校经常无法跟上科技发展的趋势，因此供需之间存在着深刻的脱节。

很容易指责学校等机构- 他们是否真的为不断变化的，要求苛刻的未来做好准备？ – 或者行业本身不断发展。并不是说这些实体对整个领域没有任何影响（他们绝对会这样做），但公司如何看待招聘实践的简单转变可能会对建立稳固的员工队伍产生重大影响。

南宁软件开发公司南宁鸿业软件发现现在有很多科技公司也都有采用各种网络大赛来筛选存在一定能力和潜力的人，这确实是一种比较有效的方法和方式。

首先，在当今的科技氛围中，公司应该更多地关注招聘能力和潜力，而不是传统的简历凭证，特别是技术职位。当然，经验和教育是相关的，但它们并不能与个人的学习动机和能力相提并论。能够适应不断变化的技术和趋势的候选人具有更长远的价值 – 特别是对于那些初级或初级职位。这些渴望人才的公司应该想要想要成长的候选人，而不是那些勾选47个不同资格复选框的候选人。

科技公司今天从这种心态转变中受益最多，但随着技术知识在更多行业变得至关重要，如果我们想要停止技能差距对话，招聘实践将需要全面发展。公司应该聘请最有可能成为未来资产的候选人，而不是将时间花在寻找技能和经验的完美组合上。