区块链技术收集并存储入站块的知识 – 并将其标记在分布式和加密的分类帐上。作为虚拟货币区块链技术的基石  –  它的公式目前几乎被用于经济的每个部门。

无论在何处进行存储，验证，数据和交易，我们都可以找到某种类型的区块链。其中一个垂直于该区块链正在解除其分支机构的全球人员配置交易。

全球人员配置交易在2017年产生了近4610亿美元的收入。

人员配备行业的区块链。

区块链技术甚至超越了行业内合理的时间单元解决方案。过去存在的长期招聘方法涉及采购，审查，选择和入职。每个过程都是劳动密集型的。

在目前的人员配置方面，gig经济正在上升。对于每一个短期和长期合同，雇主方测量愿意租既兼职和正式员工。

全球招聘市场。

全球招聘市场正在转变为在思想战略过程中融入区块链的大量敏捷和动态。对基于区块链的标准化CV的候选人身份的生物识别ID验证。在繁琐的成就方法中，区块链正在缩短招聘人员的劳动力。

通过区块链减少求职者和招聘人员的受害情况。

它们之间的通信增加，双方共享的数据安全可靠。招聘人员将确定潜在的候选人并与他们联系。加密信息地点通知区块链不能被更改和删除，从而具有一定的高安全性和隐私性。同样，雇主和新潜在雇员的隐私和安全。

用于人员配置挑战的区块链解决方案。

招聘人员在社交网络或求职网站上寻找合适的人才。使用区块链，潜在的新员工 不能限制他的个人资料可见性或作为义务所需的信息。

某些网站可以授权与应用程序共享此类详细信息。

也许，新员工不希望招聘人员检查他的种族或性别。这可能会导致信息泄露和诈骗。如果某个地点或企业的所有者生成集中信息中心 – 他们可以访问或出售完整信息。区块链可以阻止访问不应该被询问的信息。

基于区块链技术的平台可以为候选人提供力量。

候选人手中的信息允许信息完全本地化并因此是安全的。候选人可以通过加密密钥将其信息传输到平台。

因此 – 平台的所有者包含很少或根本没有的角色。然后，此人可以决定应该给出或可见的细节。候选人还可以确定世卫组织将访问他们的信息。这允许从候选者到领导者的加密信息的直接交互或转移。这类似于Mappen如何使用他们的社交网络应用程序。

验证凭证。

10名招聘人员中有6名发现有一半的候选人在整个申请过程中提供了有关简历的虚假细节。每次有人必须研究简历时，这会造成巨大的损失。招聘人员花费资源，因为他们现在需要重新启动整个验证过程。

审核候选人是验证方法中的一个  重要阶段。这也是昂贵的过程。尽早获得corroboratory资格证书将有所帮助。掌握候选人以前的工作记录和其他信息非常重要。

招聘人员不容易收集有效信息。

区块链 – 在这种情况下 – 将促进候选人的资格认证和核实，并帮助缩减欺诈。

数字证书。

许多大学开始通过支持区块链的计划颁发数字证书或学位。上传后无法更改此信息- 仅经过验证。将来的任何时候。

雇主也可以制作这种区块链计划并保存员工的信息，这些信息可以由未来的招聘人员进行交叉检查。招聘人员可以简单地验证这些预先验证的数字资格。就业历史也存储在区块链中，可以节省大量时间。

智能合约

智能合约或区块链合约可以衡量由计算机网络监督的自动执行任务。这些是运行区块链的计算机。在Gig经济的情况下 – 这些智能合约将缩短律师或项目经理等中介机构，并解决领导者和员工之间的冲突。

合同或工作可以在区块链上编码和复制。可以提供某种慢跑的明确方向和条件。工人和招聘人员就区块链上的明确虚拟合同达成一致。

自由职业者。

员工还可以通过加密货币获得薪酬 – 工资甚至可以设置为仅在工作完成后才能交付。

除非招聘人员确认分娩，否则不会向员工发放付款。通过这种方式确认工作交付 – 并且可以机械地释放支付，反之亦然。

此方法消除了领导者之间的冲突，从而消除了员工延迟付款或延迟工作的冲突。

如果工作没有交付给企业 – 区块链会以机械方式退还付款。如果雇主没有付款 – 工作将被机械取消或交还给员工。

这不仅仅是一个“智能合约”，也可以称之为“合理的合同”。这将使劳动力以更便宜，更公平和公平的方式完成。最好的部分是任何一方都不能随时更改合同。将建立更高的信任度。

区域链技术将对人员配置贸易进行无缝管理，减少受害情况。